平安董事长马明哲
福布斯评中国上市公司最贵老板 马明哲夺魁
日前,《福布斯》中文版新出炉的“中国上市公司老总收入榜”,将中国平安董事长马明哲再度推到媒体的聚光灯下。个别市场观点认为,出产“中国最贵老板”的中国平安之薪酬与绩效不相挂钩,引起市场热议。
据《证券时报》报道,中国平安新闻发言人在就有关平安薪酬与绩效不挂钩的观点接受记者询问时表示,这一观点与事实不符,有失偏颇。
该发言人表示,中国平安作为国内首家引进国际战略投资者的金融机构,以及严格国际化现代企业运作的两地上市公司,一直极为注重绩效导向,早在十多年前就建立了参照国际惯例、结合中国国情的薪酬管理机制,向来以“薪酬与业绩紧密挂钩”作为公司的核心竞争力和经营铁律。严格推行贯彻绩效导向的薪酬机制,正是中国平安得以在短短20年间快速、稳健发展的重要原因。
该发言人介绍,中国平安薪酬制度、薪酬水平的制定,由公司董事会聘请独立薪酬管理顾问公司提出方案,经公司薪酬委员会董事会批准并执行。其中执行董事的薪酬,还必须得到公司股东大会批准方可生效。其高管的薪酬结构系特别根据“收入与绩效挂钩”的国际惯例制定,分“底薪奖金期权”三部分:首先,底薪按岗位制定,根据与业绩挂钩原则,占总收入比重较低；第二,奖金与当年利润挂钩,公司业绩不好,高管收入将自动缩
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