新华网天津７月４日专电（记者邹兰）暑期来临，劳动和社会保障部门提醒，高温下工作如中暑也算工伤，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。 天津市劳动和社会保障局介绍，在气温超过３５℃天气条件下，职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，即可到劳动部门进行工伤认定，通过认定后，按照相关法规享受工伤待遇。而且，防暑降温费属于生产性的福利待遇，试用期内、暑期在岗工作的职工也应享受防暑降温费。
新华网天津７月４日专电（记者邹兰）暑期来临，劳动和社会保障部门提醒，高温下工作如中暑也算工伤，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
天津市劳动和社会保障局介绍，在气温超过３５℃天气条件下，职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，即可到劳动部门进行工伤认定，通过认定后，按照相关法规享受工伤待遇。而且，防暑降温费属于生产性的福利待遇，试用期内、暑期在岗工作的职工也应享受防暑降温费。
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