作者：佚名　来源：中华网军事　日期：2008年05月05日　点击数：

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资料图：中国海航歼8战机

    磨砺“霸气”

    一次，孙江文和一位作战飞行团团长聊天，无意中得知，一名在团里成绩优秀的新员分到该团后自信心不强，经过很长时间复训、补训才完成带弹值班。

    孙江文听后心里很不是滋味，自己辛苦培养的新飞行员，到部队后为什么是“绵羊”而不是“雄狮”？

    在团党委议训会上，孙江文直指现行训练模式弊端：“过去因过分强调安全，导致训练中的火药味不浓，扼杀了新员闻战则喜的霸气，这得改。”

    孙江文心里有一本帐。长期以来指挥员的来源主要依据飞行时间的长短论资排辈；飞行教员熬年头和优秀教员矬子里头拔将军等现象不同程度存在。

    孙江文决定把指教长队伍培养选拔关口前移，把有发展潜力的副大队长也作为指挥员培养对象锻炼提高，有意识地锤炼他们指挥复杂场次和提高处置特殊情况的能力。在教员培养上，采取交叉带飞和加大战术课目比重方式，稳步提高教员的教学能力。在他的培养下，教员达到100%%全程任教的能力。

    新的培训模式，使新员处理特情能力显著提高。新员熊志杰在一次双特单飞训练时，遇到鸟撞飞机，小熊处变不惊，收回油门，直接放下起落架，战机安全着陆。近年，孙江文先后把10多名面临停飞的新飞行员送上蓝天。

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