新华网宁波5月2日专电(记者 郑黎)在以往宁波一些老总的心目中，进入大上海是企业做大做强的目标，然而，赶来参加通车典礼的宁波慈溪市企业家胡建立告诉记者，随着杭州湾大桥的开通，宁波企业又有了新的选择。 大桥建起来了，企业要回家了 “当年，我将厂子办到了上海，现在，我带着上海的技术业务骨干，又把厂子办回了慈溪，现在宁波更适合我们企业的发展。”宁波天龙集团董事长胡建立，这个慈溪出来的企业家，习惯这样向大家推荐家乡。 以模具铸造为主业的天龙集团于1988年在慈溪创建，2001年胡建立将企业搬到了上海。2003年，听说慈溪的杭州湾要建跨海大桥，胡建立意识到企业新的发展机会来了。于是，他很快就在新开发的杭州湾新区买了地，办了厂，厂里的技术业务骨干工作在宁波，生活在上海。 宁波市经委主任林克宁说，开通后的杭州湾跨海大桥，成了招龙引凤的重要通道。宁波交通环境的改变，投资环境的提升，正对大桥另一头的企业和人才产生越来越大的吸引力。 宁波的优势更加明显 “宁波工厂一线工人的成本比上海低60%，而高级人才的成本相当，现在我们企业一年可以节约相关成本300余万元人民币。”胡建立说，他仔细算过企业经营管理的成本账，证明回迁宁波没有错。 他说，尽管慈溪杭州湾一带的土地价格已从当初的3万元一亩涨到了挂牌价25万元一亩，但相比上海、昆山等地，仍然便宜了一半左右。来杭州湾新区投资的企业，只要项目好，符合新区选择企业的标准，土地征用比较方便。慈溪市委副书记、杭州湾新区管委会常务副主任高庆丰将杭州湾新区比作是“白纸画图，前景无限”。 宁波出招留人才 “大桥给宁波带来的‘通道效应’会让企业与人才面临走出去还是回家来的双向选择”。宁波市政府发展研究中心陈利权博士说：“大桥开通后，选择多了，如果桥的那头更适合发展的话，宁波的企业和人才也会选择离开。” 为了在“大桥时代”留住宁波的企业和人才，宁波也推出一系列措施和对策。宁波市市长毛光烈说，宁波将强化以企业为主体的人才开发导向，加大创业创新型人才和中高级人才的培育力度。 为此，宁波市近日出台了《关于加快创新型领军和拔尖人才引进培养的若干意见》，对创新型领军和拔尖人才给予大力扶持和政策性倾斜，以进一步改善宁波企业环境，提升宁波的人才档次。
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