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2020-02-11 来源:网络整理 次浏览

宣城市人社局关于疫情防控期间服务发展保障民生十条举措

为认真做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作,充分发挥人社工作职能作用,全力做好服务发展、保障民生的人社政策支持,根据国家、省、市有关规定,结合工作实际,现提出如下措施。

一、加强企业复产用工保障。根据全市疫情防控形势和企业复工安排,认真做好各类企业特别是受疫情影响导致生产经营困难的相关企业复工、用工指导服务,建立重点企业岗位需求清单、公共就业服务需求清单,设立“人社服务专员”。持续跟进企业招用工状况和劳动力市场供求变化,积极引导返乡农民工就近就地就业,对有创业意愿的可享受创业扶持政策。

二、创新企业用工服务模式。在暂缓组织线下、赴外招聘活动期间,改进招聘的组织形式,联动全市公共就业人才服务机构和人力资源服务机构,充分发挥安徽公共招聘网、人社门户网站和微信公众号等媒介作用,打造线上常态运行网络求职招聘服务平台,引导企业缺工上网招聘,采取送岗到点上、进企业直聘、视频选聘等灵活多样的方式提供求职或招聘服务。

三、落实援企稳岗政策。对不裁员或少裁员、恢复正常生产的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业,继续实行重点企业稳岗返还政策,政策执行期限按照国家和省规定执行。对春节假期生产疫情防控紧缺急需物资的定点企业提供稳岗支持。全面落实社保降费率和各项促就业补贴、创业担保贷款、高校毕业生就业帮扶等政策,努力帮助企业降本减负,有效稳定用工岗位。

四、改进优化技能培训方式。支持鼓励有条件的企业、技工院校、培训机构等开展线上培训,依托国家及我省免费开放的线上职业技能培训资源,将线上培训课时纳入总课时管理,按规定兑现培训补贴。将职工转岗转业培训的实施主体从重点企业扩大到所有企业。提高企业新录用人员岗前技能培训补贴标准。放宽人员参训条件,对企业及其新录用的员工,不再要求签订12个月及以上劳动合同,也不限于自录用之日起12月以内参加培训。对于符合规定提前开工且招用新员工的企业,由企业自主组织实施新录用人员岗前技能培训,待疫情结束后补录相关信息系统,按规定给予企业相应培训补贴。

五、暂缓缴纳社会保险费用。对受疫情影响造成生产经营出现困难,确实无力足额缴纳社会保险费的企业,按规定批准并与社会保险费征收机构签订缓缴协议后,可缓缴养老、失业、工伤保险费,缓缴期限不超过一年。暂缓缴费期间,免收滞纳金。缓缴期满后,企业应足额补缴缓缴的社会保险费,不影响参保人员的个人权益。同时,受疫情影响,企业职工参保登记、养老保险待遇核定、企业职工退休审核、跨统筹区社保关系转移、灵活就业人员参保缴费、工伤待遇申报办理等业务事项,均可延期至疫情解除后3个月内办理,延期办理不影响企业信誉和参保人员相关待遇享受。

六、做好医护及相关工作人员的权益保障。对因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护人员及相关工作人员及时提供工伤认定和待遇支付等保障,按照特事特办、随报随办的原则,实行简化程序、快速办结、优先办理。落实好国家和省里出台的对在一线参与防治工作的医务人员、防疫工作者的临时性工作补助政策。

七、设立事业单位招聘绿色通道。疫情防控相关医疗机构等事业单位需要紧急补充医护人员的,设立招聘绿色通道,简化招聘程序,由事业单位或其主管部门采用网上面试、考察等方式直接招聘聘用,相关招聘手续可待疫情过后补办。

八、促进劳动关系和谐稳定。做好疫情防控期间劳动关系政策宣传解释工作,及时妥善处理用人单位、劳动者合理诉求,维护双方合法权益。引导鼓励相关企业通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或少裁员。因受疫情影响造成当事人不能在法定时效期间申请劳动人事争议仲裁、劳动能力鉴定的,申请时效中止,从中止时效的原因消除之日起,申请时效期间继续计算。积极引导劳动者在疫情防控期间通过网络或电话反映权益保障诉求,推动“线下”维权转向“线上”办理。

九、关心激励疫情防控人员。对在疫情防控一线的医疗卫生专技人员,可免予卫生系列职称资格考试直接申报上一级职称,并在职称评定上优先评定。按上级统一部署,会同有关部门对在疫情防控一线做出贡献的集体和个人,根据有关规定开展及时奖励。